香港人才管理協會及香港浸會大學永隆銀行國際商貿研究所，就本港薪酬福利趨勢，在今年六月至八月間，向全港七十四間共聘請逾三萬六千三百名僱員的工商機構，進行調查。調查顯示，明年加薪趨勢，加薪最多會達百分之八，整體機構加薪平均百分之二點八，更勝今年，以公司規模三百至一千人的，加幅最凌厲達百分之三點三。

由今天開始，我的公司也會加薪超過百分之四，相比有關薪酬調查，都算多過平均加幅。其實我也沒有想到有超過百分之四的加幅，同事們當然高興。但事實上，公司能否以加人工來挽留同事，我也有所保留，因為公司工作量卻不斷上升，今年的流失率也實在太高，人手不足令同事們忙得抖不過氣來。

到底工作也求開心，做得辛苦，精神上的折磨，人工再高也未必個個同事能忍受。外面的環境已有起色，跳出去搵少一千幾百，換來一份較輕鬆的工作，很多同事也會願意的。公司高層們，快些解決人手不足的問題吧！